レビンコンサル社会保険労務士法人

毎月業務を確認し、長期にわたり御社をサポートさせていただきます。内容は、相談顧問契約と手続を含む顧問契約、そして遠方地の企業様にはWEB顧問契約がございます。相談顧問契約は、手続は自社で賄えるので相談のみという企業様向けです。手続きを含む顧問契約は、各種手続きを中心に行うものなのです。
また、年間３社限定の人事戦略顧問契約もございます。人事部長が辞めてしまった、または人事部長がいない場合の人事戦略の策定および人事社員の育成、上場までの労務環境の整備など、特命を受けた期間限定の特別顧問契約です。いずれにしても、クラウドコンピューティングシステムを導入して、円滑な業務と情報の秘匿を行います。WEB顧問契約は、このシステムでおこないます。クラウドコンピューティングシステムのMyKomonに関してはこちら。

就業規則は企業の憲法。リスクヘッジは就業規則でかけましょう。就業規則診断、就業規則の作成および一部見直しを行います。どの企業の社風も異なる ように、就業規則も各社の事情で異なります。御社のオーダーメイドした“世界で一つだけの就業規則”を作成いたします。また、労働基準監督署の指導や助成 金申請等で急に必要になった企業様には、8,450円で本格的就業規則のひな型をデーターで送るサービスもしております。

人事評価制度や賃金制度は大企業のものと思われがちです。しかし、企業規模が小さい方が、経営者の思いが反映される人事制度は効果が大きいもので す。経営理念、目標、戦略の共有は企業成長に欠かせません。期待人材像の設定、その期待人材像へのマイルストーンが人事制度なのです。制度の設計だけでは なく、運用面もサポートして参ります。人の成長なしに企業の成長なし。企業と社員の掛け橋となる制度を構築します。

労務監査は法定監査ではありません。しかし、年々労務リスクが高まる中、突然御社が退職した社員に訴えられることもあります。労務監査は、労務リス クを徹底的に洗い上げるため、特に上場される企業には必須と言えましょう。そのため複数の監査の目が必要なため、提携社会保険労務士とプロジェクトを組ん で取り組みます。一方労務リスク調査は、労働基準監督署等関係役所に指摘されがちな項目のみを調査するため、期間によっては１名で行うことが出来ます。未 払い残業対策や労務管理に大いに携わる管理職の方の研修も承ります。

創業時は何かと手続きが煩雑です。私たちは士業アライアンスを組んで、ワンストップサービスを提供しています。サラリーマンの方が創業する際に見落 としがちな助成金“受給資格者創業支援助成金”に申請も承ります。また、顧問契約をいただいた企業様には、創業6か月間は顧問料金は30％オフ、給与計算 は無料で承ります。

毎年煩雑な労働保険の年度更新（６月）、社会保険の算定基礎（７月）のスポットオーダーも承ります。また、ハローワークでの採用に必要な事業所登録や求人票の作成も行います。さらに、採用について不安に思われる企業様には採用のコンサルティングも行います。

顧問契約を締結していない企業様のスポット相談も承ります。その場合、訪問でのご相談のみとさせていただき、電話やメールでのご相談は承っておりません。